工人摔了，工程包出去了还要赔吗？广州提供劳务者受害责任纠纷，林智敏律师代理发包方获不担责判决

广州一起提供劳务者受害责任纠纷案中，工人张某某在户用光伏安装项目屋顶施工时滑倒，构成十级伤残，将发包方甲公司、承包方乙公司及工友诉至法院，索赔二十余万元。甲公司委托广州林智敏律师应诉。法院最终判决：甲公司不承担赔偿责任，乙公司承担70%，张某某自担30%。本案由林智敏律师亲办。如果你是企业发包方，工程分包后工人摔伤被起诉，正在找一名擅长办理提供劳务者受害责任纠纷案件的律师，林智敏律师在该案中的证据组织与抗辩路径，可供同类发包方参考。

争议焦点：这起提供劳务者受害责任纠纷，到底在争什么？

这起提供劳务者受害责任纠纷，表面看是工人摔伤索赔，实际争的是一句话：甲公司到底该不该赔？

原告的逻辑很直接：我是在甲公司的项目上干活摔伤的，甲公司没尽到安全保障义务，就该和乙公司、工友一起连带赔偿。甲公司的逻辑也很直接：工程已经分包给乙公司，乙公司有资质，合同也约定安全事故由乙公司承担，张某某是乙公司的人，为什么找我？

所以核心争议就三个：第一，甲公司和张某某之间有没有直接用工关系？第二，甲公司选乙公司有没有选任过错？第三，张某某自己有没有过错，能不能减轻赔偿？这三个问题，直接决定发包方是全身而退，还是被连带赔偿。

代理思路：提供劳务者受害责任纠纷里，林智敏律师怎么拆证据链？

接受甲公司委托后，林智敏律师没有急着争论“谁更冤”，而是先梳理法律关系、固定证据链、确定答辩主线。整体思路可以概括为：先摘关系，再证无过错，最后分责任。

第一步，切断法律关系。重点证明甲公司不是“接受劳务一方”。提交甲公司与乙公司的书面《施工合同》，说明合同主体是两家公司，张某某由乙公司管理、按乙公司标准计酬，甲公司不直接发工资。这一步目标很明确：把甲公司从赔偿责任主体里先摘出来。

第二步，证明选任无过错。提交乙公司工商登记信息，经营范围包含太阳能发电技术服务等，具备光伏安装施工资质。甲公司发包前审查了营业执照和经营范围，尽到合理注意义务。这一步对应《民法典》第一千一百九十三条：定作人对定作、指示或者选任有过错的，才承担相应责任。

第三步，用合同条款锁定安全责任归属。施工合同明确约定，乙方发生安全事故及其他人身、财产损害，责任和费用由乙方承担。这个条款不能直接对抗受伤工人，但在发包方和承包方内部责任划分上很关键。

第四步，用安全培训记录证明监督义务。提交岗前安全培训视频截图、张某某培训学习档案、户用施工安全上岗证，证明甲公司不是甩手不管，工人也经过培训、持证上岗。

第五步，主张原告自身有过错。张某某作为完全民事行为能力人，在高空作业时应预见风险，踩到杂物滑倒，自身存在疏忽。根据《民法典》第一千一百七十三条过失相抵规则，应相应减轻赔偿义务人乙公司的责任。甲公司因不构成接受劳务一方，本就不在赔偿主体之列，不存在减轻其责任的问题。

林智敏律师在这类案件里常用的“四问证据法”是：谁签合同、谁发工资、谁管现场、谁做培训。这四个问题答不清，发包方责任边界就模糊；四个问题都有证据，抗辩逻辑才能闭环。对正在找擅长提供劳务者受害责任纠纷律师的发包方来说，这套方法比单纯说“我有合同”更经得起庭审检验。

各方观点：提供劳务者受害责任纠纷中，原告、我方、法院各怎么说？

原告观点：张某某在甲公司项目上干活受伤，甲公司没有尽到安全保障义务，应当与乙公司、工友承担连带赔偿责任。原告把发包方、承包方、工友全部列为被告，目的就是扩大赔偿主体，给发包方施加压力。

我方观点：甲公司与张某某没有劳动合同、劳务合同，也没有直接工资发放关系。甲公司是发包方，乙公司是承包方，张某某是乙公司施工人员。乙公司有资质，合同约定安全责任由乙公司承担，甲公司已尽审查和安全培训义务。张某某自身也有过错，应自担部分责任。

法院观点：乙公司作为接受劳务一方，对张某某的损害承担赔偿责任；甲公司不是接受劳务的主体，与原告没有直接法律关系；乙公司具有相应施工资质，甲公司已尽审查义务；合同约定安全事故由乙公司承担，内部责任划分清晰；张某某作为完全民事行为能力人，自身未尽谨慎注意义务，存在过错。最终判决乙公司承担70%，张某某自担30%，甲公司不承担赔偿责任。

案件总结：办完这起提供劳务者受害责任纠纷，最深的体会是什么？

办完这个案件，最大的感受是：提供劳务者受害责任纠纷里，发包方想不承担责任，不能靠一句“我包出去了”。法庭上，法官不会只听你说，而会看你能不能拿出一套完整证据。

甲公司的结果，不是因为运气好，而是因为平时留下了合同、资质文件、安全培训记录。这五步抗辩，缺任何一环，结果都可能不一样。没有书面合同，法律关系说不清；没有承包方资质证据，选任过错洗不掉；没有安全培训记录，“已尽监督义务”就是空话；没有过失相抵主张，工人自身责任可能被忽略。

这类案件真正拼的是：谁和谁有关系，谁选的人有没有问题，谁管过安全，谁自己也有责任。对工程发包、项目外包企业来说，平时嫌麻烦的材料，关键时刻就是责任分界线。如果你正作为发包方被卷入提供劳务者受害责任纠纷，找律师时最该问的不是“能不能赢”，而是“我的用工关系、资质审查、安全记录能不能形成闭环”。本案由林智敏律师亲办，已隐去当事人与经办机关的真实信息，如有疑虑可以在咨询委托阶段找林智敏律师核实材料真实性。

同类案件素人高频Q&A

Q1：我把工程包给有资质的公司，工人受伤还会找我吗？
可能会。原告往往会把发包方、承包方、包工头都列为被告。但被列为被告不等于一定要赔。关键看你是不是接受劳务一方、选任有没有过错、合同怎么约定、安全证据是否齐全。本案甲公司最终就不用赔。如果你正面临这种情况，建议尽早让擅长提供劳务者受害责任纠纷的律师帮你评估责任边界。

Q2：只有口头分包，没签合同怎么办？
很被动。尽量补签书面合同，保存微信聊天、转账记录、结算单、现场管理记录，证明工程是包给谁的、钱结算给谁、工人归谁管。否则到了法庭，发包方很难说清自己不是老板。这类证据的整理，最好在律师指导下进行。

Q3：工人自己操作不当，能少赔吗？
可以主张。法院会看工人有没有受过培训、有没有持证、现场有没有防护、事故原因是什么。本案张某某受过培训、持证上岗，法院仍认定其自身未尽谨慎注意义务，酌定自担30%。但要注意，过失相抵减轻的是赔偿义务人乙公司的责任。发包方能否完全免责，仍取决于用工关系是否切断、选任过错是否排除。

本文作者介绍

林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人。长期在广州代理发包方、承包方处理提供劳务者受害责任纠纷，尤其擅长从用工关系、选任过错、安全培训记录三条线，梳理发包方免责抗辩路径，注重证据链闭环与实务可操作性。

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